Coaching van medewerkers
Wanneer er binnen jouw organisatie hard wordt gewerkt, kunnen medewerkers behoefte hebben aan begeleiding om zich persoonlijk en in hun werk verder te kunnen ontwikkelen. Maar ook wanneer er binnen jouw organisatie medewerkers overbelast zijn of dreigen uit te vallen kan coaching helpen. Coaching op de werkplek biedt medewerkers mogelijkheden voor structureel leren en persoonlijke- en professionele ontwikkeling.
Zo kort mogelijk en zo lang als nodig is
Kortdurende, oplossingsgerichte begeleiding helpt de medewerker om zich persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen en om ziekteverzuim te voorkomen en terug te dringen.
Duurzaam inzetbaar houden van medewerkers
Wil je werken aan het duurzaam inzetbaar houden van jouw medewerkers? Wil je onderzoeken wat wij voor jouw medewerkers kunnen betekenen? Of wil je gewoon even sparren? We zorgen ervoor dat jouw medewerkers weer goed mee kunnen draaien in het team en optimaal kunnen presteren.
Begeleiding kan worden ingezet bij de volgende arbeidsgerelateerde situaties:
- Ter preventie van verzuim
- Verandering van functie of bij organisatieveranderingen
- Ontwikkeling vaardigheden en competenties
- Re-integratie en loopbaanvraagstukken
- Verbeteren van persoonlijk effectiviteit en communicatie
- Stress, overspannenheid en burn-out
- Aanpassingsproblemen bij aanpassing functie
- Werkgerelateerde problemen
- Motivatieproblemen
- Problemen uit de privésfeer die van invloed zijn op het werk
Irene Bex heeft als coach diverse medewerkers van Bibliotheek Midden-Brabant begeleid, zowel in hun persoonlijke ontwikkeling als in situaties waarbij stress de overhand had gekregen. Haar aanpak kenmerkt zich door persoonlijke betrokkenheid, scherpte in haar reflecties en spiegelingen, het niet schuwen van een eerlijke, open confrontatie en stimulering om pragmatisch in passende stappen met zaken aan de slag te gaan. Geen symptoombestrijding maar samen met mensen aan de slag met hun kwaliteiten, valkuilen, zelfbeeld en professionele en persoonlijke kracht. Zonder uitzondering zijn onze medewerkers gegroeid in hun persoonlijke ontwikkeling en/of vitaliteit. Daarmee levert Irene concrete toegevoegde waarde in ons streven naar duurzame inzetbaarheid van onze mensen!
Marjon van de Kraan heb ik ingeschakeld, nadat ik op mijn werk boventallig werd verklaard. Samen met haar ben ik de zoektocht aangegaan naar mijn kwaliteiten en valkuilen, mijn drijfveren en passie. Marjon is een echte professional, die weet waar ze het over heeft. Ze stelt kritische vragen, zet je aan tot denken en zet je mindset aan tot verandering. Dit doet ze op een bijzonder prettige manier. Ik kreeg veel positieve energie van het traject Mede dankzij haar kan ik me op professioneel en persoonlijk vlak ontwikkelen. De groei is meet- en merkbaar. Een aanrader voor iedereen die aan de slag wilt met zichzelf op persoonlijk als professioneel vlak!
Persoonlijke en professionele ontwikkeling
Een coachingstraject is voor medewerkers die behoefte hebben aan inzicht, tips en tools om verder te komen in hun werk én in hun persoonlijke leven.
Ik zat in een dal en voelde me onzeker, snel geprikkeld, moe en niet lekker in mijn vel. Dit had een negatieve weerslag op mijn werk. Mijn coach Irene Bex heeft me erg goed en vakkundig geholpen. Ze heeft mij handvatten gegeven waar ik mee aan de slag kon. Ik ging met een fijn gevoel en plezier naar een sessie. Ik merk dat ik situaties nu makkelijker kan accepteren en voel me rustiger en opgewekter. Op het werk loopt het nu weer gesmeerd!
Mijn coach Marjon van der Kraan heeft mij op een prettige, vriendelijke en professionele wijze begeleid gedurende mijn re-integratie traject. Ze stemt haar kennis en kunde af op de persoon en levert daardoor maatwerk. Gezamenlijk zijn we tot een prachtig nieuw doel mogen komen. Gun meerdere mensen dan ook haar warmte en expertise toe!
Ik had last van chronische hyperventilatie, vermoeidheid neerslachtigheid en geen idee wat te willen doen met mijn leven op werkgebied. Ik heb nu meer energie, geen last meer van de hyperventilatie en heb gevonden waar ik blij van word en echt voor wil gaan. Ik heb het coachtraject bij Irene als prettig ervaren.
In begin was het meer stress, frustratie en hectiek op het werk. Het tempo en de drukte op het werk is hetzelfde gebleven, maar ik voel me meer relaxed en ik heb nu situaties meer onder controle. De begeleiding door Marjon vond ik fijn!
Resultaat voor de medewerker
- is zich bewust van de eigen mogelijkheden en de invloed die deze daar op heeft
- ontwikkelt meer zelfinzicht en zelfsturing
- ontwikkelt competenties en vaardigheden
- ontwikkelt een grotere mate van zelfvertrouwen en eigenwaarde
- krijgt inzicht in zijn kwaliteiten en valkuilen
- verhoogt zijn persoonlijke effectiviteit
- ervaart meer balans tussen werk en privé
Resultaat voor de werkgever
- draagt bij aan de ontwikkeling van de medewerker
- de medewerker presteert beter
- verhoging van de productiviteit van de medewerker
- voorkomt mogelijk ziekteverzuim
Mentaal Online Spreekuur en Coachuur
Voorkomen van psychisch verzuim
Het Mentaal Online Spreekuur (MOS) en het Coachuur is een kort, inventariserend en persoonlijk gesprek (± 30 min) met de medewerker ter voorkoming van psychisch verzuim.
Overzicht houden op de mentale gezondheid
De gesprekken worden preventief ingezet om goed zicht te houden op de mentale gezondheid van de medewerkers. Onze coach gaat in gesprek met de medewerker en ze bespreken zaken waar diegene tegenaan loopt. Het kan gaan over de werk- en/of thuissituatie, bezorgdheid over de eigen gezondheid of die van dierbaren, de financiële situatie en over de toekomst. Het is belangrijk om de risicofactoren van een medewerker vroegtijdig te signaleren en te voorkomen dat de medewerker wegens psychische problematiek uitvalt. Indien extra mentale hulp nodig is, zal de coach de medewerker stimuleren hulp te zoeken.
MOS
Medewerkers kunnen een afspraak maken en onze coach neemt binnen drie werkdagen contact met de medewerker op. Het MOS vindt online plaats via beeldbellen. De werkgever wordt op de hoogte gesteld van het aantal aanvragen.
Coachuur
Jullie vaste coach komt regelmatig, bijvoorbeeld één keer per maand of twee maanden naar jullie organisatie voor een spreekuur. Medewerkers kunnen zich van te voren inschrijven of binnen lopen op de dag zelf. In het begin zal de coach op de werkvloer aanwezig zijn om het contact met de medewerkers zo laagdrempelig te houden.
Coachtraject
Als er verschillende issues spelen dan is een coachingstraject een goede keuze. Na een vrijblijvend kennismakingsgesprek met de medewerkers maakt de coach een inschatting van het aantal sessies. In overleg met de medewerker en werkgever wordt er dan een traject gestart.
Vertrouwelijk en anoniem
De inhoud van de gesprekken zijn anoniem en vertrouwelijk, ook bij doorverwijzing. Mocht er extra mentale hulp nodig zijn, dan zal de medewerker doorverwezen worden en gestimuleerd worden hulp te zoeken.
Dit levert het op
Door preventief het gesprek aan te gaan met de medewerker kan psychisch verzuim verminderd of voorkomen worden. De medewerker voelt zich gehoord en gezien, zit goed in zijn/haar vel en kan zich optimaal inzetten op het werk.
Het is fijn om te weten dat mijn medewerkers altijd binnen twee dagen bij onze bedrijfscoach terecht kunnen en dat kleine problemen daardoor geen grote problemen worden.
Voordelen voor de medewerker
- de gesprekken zijn laagdrempelig, anoniem en vertrouwelijk
- de medewerker kan binnen twee dagen bij de coach terecht
- samen met de coach gaat de medewerker op zoek naar een oplossing
- de coach kijkt met mee waar de medewerker tegenaan loopt in de werk- en/of privésituatie
- mocht er meer of andere ondersteuning nodig zijn, dan wordt de medewerker doorverwezen of is het mogelijk bij de coach vervolggesprekken aan te vragen
- de medewerker wordt zich bewust van de eigen mogelijkheden en de invloed die hij/zij daarop heeft
- de medewerker leert betere keuzes maken om meer energie, rust, balans en levenslust te ervaren
Voordelen voor de werkgever
- de medewerker kan kort even sparren met een coach
- de werkgever ontvangt regelmatig een up-date met het aantal aanvragen
- de medewerker krijgt direct hulp of wordt doorverwezen
- er is een vroege signalering qua psychische problematiek
- het voorkomt mogelijke uitval van de medewerker
- het voorkomt mogelijke hoge verzuimkosten
Loopbaanbegeleiding
Willen jullie de juiste medewerker op de juiste plek? Samen met een loopbaancoach gaan we in een persoonlijk traject aan de slag met de hulpvraag van jullie medewerker. We onderzoeken wat deze motiveert, drijft en gaan op zoek naar de loopbaanmogelijkheden.
Onze trajecten bestaan uit 9 uur persoonlijke ontwikkeling en 9 uur loopbaanontwikkeling, waarin we werken naar de ideale jobsituatie van jullie medewerker.
Ik zat op mijn werk niet lekker in mijn vel. In het traject kreeg ik antwoord op de vragen ‘Wie ben ik’, ‘Wat wil ik’? en ‘Wat geeft mij energie?’ Ik kan oprecht zeggen dat ik veel geleerd heb over mezelf en wat voor soort werk er bij mij past. Ik heb nu een andere functie binnen onze organisatie en ga weer fluitend naar mijn werk.
Naast het vinden van een andere baan heb ik ook inzicht in mezelf gekregen. Marjon en Irene zijn erg aardig en bekwaam. Ik heb allerlei dingen geleerd die ik nu ook in mijn andere baan goed kan gebruiken.
Het loopbaantraject heeft mij enorm geholpen om de juiste stappen te maken richting een nieuwe baan. Door Irene en Marjon heb ik me op professioneel en persoonlijk vlak kunnen ontwikkelen. Een aanrader voor iedereen die aan de slag wilt met zichzelf op persoonlijk en professioneel vlak! Ik heb echt werk gevonden wat bij mij past!
Resultaat voor de medewerker
- inzicht krijgen in je eigen kwaliteiten en voorkeuren
- begeleiding bij vragen zoals: Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?
- inzicht krijgen in waar je energie van krijgt
- werk doen waar je echt goed in bent
- jezelf kunnen presenteren zoals je echt bent
- ontdekken welke functie of baan écht bij je past
- onderzoeken of je wellicht voor jezelf wilt beginnen
- oude patronen herkennen en doorbreken
- op een effectieve manier communiceren en samenwerken
- leven vanuit je waarden en behoeften
- anders met je gedachten, gevoelens en ervaringen omgaan
- balans ervaren tussen werk en privé
Resultaat voor de werkgever
Voordelen:
- Je biedt jouw medewerker (her)oriëntatie op de eigen loopbaan, waardoor er meer inzicht in ontwikkelings-en toekomstmogelijkheden ten aanzien van werk ontstaat
- De wendbaarheid van de medewerker wordt duidelijk en je kunt hierdoor personeel beter inzetten
- De medewerker wordt begeleid naar ander werk binnen of buiten de organisatie
Stress- en burnoutbegeleiding
Als jouw medewerker vastloopt, dreigt vast te lopen of ziek thuis zit met stressgerelateerde klachten (gestrest, overspannen of burn-out), dan kan individuele begeleiding het traject van re-integratie, outplacement of loopbaanbegeleiding helpen versnellen.
Ik liep tegen een burnout aan en de negativiteit overheerste bij mij. Ik heb mezelf in het traject beter leren kennen en weet nu meer wat ik wil en wat ik belangrijk vind. Het hoeft voor mij niet meer perfect, een ‘goed genoeg’ is nu voor mij ook ok. Dit zorgt ervoor dat ik nu meer ontspannen op het werk ben met minder stress en ook minder zorgen.
Toen ik begon met het traject kwam ik binnen met een echte werkverslaving, die was overgegaan in een burn-out. Als 24-jarige chauffeur met autisme en ADHD ben ik door Irene goed geholpen om van mijn burn-out af te komen. De hulp van Irene zie ik echt als denkbeeldige handvaten naar een gezonder stressvrijer leven. Ik geef mijn eigen leven gelukkig weer een goede voldoende. Een aanrader voor iedereen die zich niet lekker in zijn vel voelt door bijvoorbeeld veel stress of een burn-out.
Resultaat voor de medewerker
- ervaart ruimte voor herstel en evenwicht
- is zich bewust van de eigen mogelijkheden en de invloed die hij/zij daarop heeft
- kan beter zijn of haar potentieel benutten
- kan beter met stressvolle situaties omgaan
- kan betere keuzes maken om meer energie, rust, balans en levenslust te ervaren
- staat weer in zijn of haar kracht
Resultaat voor de werkgever
- voorkomt mogelijk ziekteverzuim
- voorkomt hoge verzuimkosten
- de medewerker presteert beter en verhoogt zijn/haar productiviteit
Zo verloopt een coachingstraject of vervolggesprekken
- Oriënterend gesprek met werkgever
- Werkgever ontvangt een offerte op maat
- Een intakegesprek ter kennismaking met de medewerker
- De medewerker heeft elke twee weken een persoonlijke sessie
- De medewerker krijgt opdrachten mee voor thuis en op het werk
- WhatsApp-ondersteuning voor de medewerker (optioneel)
- Eindevaluatie met medewerker
- Eindevaluatie met medewerker en werkgever (optioneel)
