Coaching van medewerkers
Wanneer er binnen jouw organisatie hard wordt gewerkt, kunnen medewerkers behoefte hebben aan begeleiding om zich persoonlijk en in hun werk verder te kunnen ontwikkelen. Maar ook wanneer er binnen jouw organisatie medewerkers overbelast zijn of dreigen uit te vallen kan coaching helpen.
Zo kort mogelijk en zo lang als nodig is
Kortdurende, oplossingsgerichte begeleiding helpt de medewerker om zich persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen en om ziekteverzuim te voorkomen en terug te dringen.
Duurzaam inzetbaar houden van medewerkers
Wil je werken aan het duurzaam inzetbaar houden van jouw medewerkers? Wil je onderzoeken wat wij voor jouw medewerkers kunnen betekenen? Of wil je gewoon even sparren? We zorgen ervoor dat jouw medewerkers weer goed mee kunnen draaien in het team en optimaal kunnen presteren.
Begeleiding kan worden ingezet bij de volgende arbeidsgerelateerde situaties:
- Ter preventie van verzuim
- Verandering van functie of bij organisatieveranderingen
- Ontwikkeling vaardigheden en competenties
- Re-integratie en loopbaanvraagstukken
- Verbeteren van persoonlijk effectiviteit en communicatie
- Stress, overspannenheid en burn-out
- Aanpassingsproblemen bij aanpassing functie
- Werkgerelateerde problemen
- Motivatieproblemen
- Problemen uit de privésfeer die van invloed zijn op het werk
Ik had tijdens mijn werkzaamheden vaak last van stress en een ‘gejaagd’ gevoel. Ik weet nu wat ik kan doen om dit te voorkomen en kan me daardoor beter focussen op mijn werk. De tips van mijn coach breng ik nog elke dag in de praktijk!
Persoonlijke en professionele ontwikkeling
Een coachingstraject is voor medewerkers die behoefte hebben aan inzicht, tips en tools om verder te komen in hun werk én in hun persoonlijke leven.
Mijn coach heeft inzichtelijk kunen maken waar mijn verbeterpunten liggen en wat ik er zelf aan kan doen. Ik kan nu beter omgaan met zaken die ik voorheen lastig vond.
Resultaat voor de medewerker
- is zich bewust van de eigen mogelijkheden en de invloed die deze daar op heeft
- ontwikkelt meer zelfinzicht en zelfsturing
- ontwikkelt competenties en vaardigheden
- ontwikkelt een grotere mate van zelfvertrouwen en eigenwaarde
- krijgt inzicht in zijn kwaliteiten en valkuilen
- verhoogt zijn persoonlijke effectiviteit
- ervaart meer balans tussen werk en privé
Resultaat voor de werkgever
- draagt bij aan de ontwikkeling van de medewerker
- de medewerker presteert beter
- verhoging van de productiviteit van de medewerker
- voorkomt mogelijk ziekteverzuim
Stress- en burnoutbegeleiding
Als jouw medewerker vastloopt, dreigt vast te lopen of ziek thuis zit met stress gerelateerde klachten (gestrest, overspannen of burn-out), dan kan individuele begeleiding het traject van re-integratie, outplacement of loopbaanbegeleiding helpen versnellen.
Ik liep tegen een burnout aan en de negativiteit overheerste bij mij. Ik heb mezelf in het traject beter leren kennen en weet nu meer wat ik wil en wat ik belangrijk vind. Het hoeft voor mij niet meer perfect, een ‘goed genoeg’ is nu voor mij ook ok. Dit zorgt ervoor dat ik nu meer ontspannen op het werk ben met minder stress en ook minder zorgen.
Resultaat voor de medewerker
- ervaart ruimte voor herstel en evenwicht
- is zich bewust van de eigen mogelijkheden en de invloed die hij/zij daarop heeft
- kan beter zijn of haar potentieel benutten
- kan beter met stressvolle situaties omgaan
- kan betere keuzes maken om meer energie, rust, balans en levenslust te ervaren
- staat weer in zijn of haar kracht
Resultaat voor de werkgever
- voorkomt mogelijk ziekteverzuim
- voorkomt hoge verzuimkosten
- de medewerker presteert beter en verhoogt zijn/haar productiviteit
Loopbaanbegeleiding
Willen jullie de juiste medewerker op de juiste plek? Samen met een loopbaancoach gaan we in een persoonlijk traject aan de slag met de hulpvraag van jullie medewerker. We onderzoeken wat deze motiveert, drijft en gaan op zoek naar de loopbaanmogelijkheden.
Onze trajecten bestaan uit 9 uur persoonlijke ontwikkeling en 9 uur loopbaanontwikkeling, waarin we werken naar de ideale jobsituatie van jullie medewerker.
Thema’s kunnen zijn:
• Onduidelijkheden binnen de werksituatie
• Koersbepaling werk of carrière
• Ondersteuning bij veranderingen in de werksituatie
• Wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik
• Hulp bij het maken van keuzes
Ik zat op mijn werk niet lekker in mijn vel. In het traject kreeg ik antwoord op de vragen ‘Wie ben ik’, ‘Wat wil ik’? en ‘Wat geeft mij energie?’ Ik kan oprecht zeggen dat ik veel geleerd heb over mezelf en wat voor soort werk er bij mij past. Ik heb nu een andere functie binnen onze organisatie en ga weer fluitend naar mijn werk.
Perex heeft me geholpen om beter in mijn vel te zitten, meer zelfvertrouwen te hebben en heeft me met mijn neus in de goede richting gezet voor het vinden van een leuke baan die echt bij mijn persoonlijkheid past!
Resultaat voor de medewerker
- inzicht krijgen in je eigen kwaliteiten en voorkeuren
- werk doen waar je echt goed in bent
- jezelf kunnen presenteren zoals je echt bent
- ontdekken welke functie of baan écht bij je past
- eindelijk de stap durven nemen om voor jezelf te beginnen
- oude patronen herkennen en doorbreken
- op een effectieve manier communiceren en samenwerken
- leven vanuit je waarden en behoeften
- anders met je gedachten, gevoelens en ervaringen omgaan
- balans ervaren tussen werk en privé
Resultaat voor de werkgever
Voordelen:
- Je biedt jouw medewerker (her)oriëntatie op de eigen loopbaan, waardoor er meer inzicht in ontwikkelings-en toekomstmogelijkheden ten aanzien van werk ontstaat
- De wendbaarheid van de medewerker wordt duidelijk en je kunt hierdoor personeel beter inzetten
- De medewerker wordt begeleid naar ander werk binnen of buiten de organisatie
Mentaal Online Spreekuur
Voorkomen van psychisch verzuim
Het Mentaal Online Spreekuur (MOS) is een kort, inventariserend en persoonlijk gesprek met de medewerker ter voorkoming van psychisch verzuim. Tijdens het gesprek tussen de coach en de medewerkers wordt een individuele inschatting gemaakt op het gebied van de mentale gezondheid. het gesprek vindt online plaats via beeldbellen en duurt ± 30 minuten.
Overzicht houden op de mentale gezondheid
Het MOS wordt preventief ingezet om goed zicht te houden op de mentale gezondheid van de medewerkers. Het kan gaan over de werk- en/of thuissituatie, bezorgdheid over de eigen gezondheid of die van dierbaren, de financiële situatie en over de toekomst. Het is belangrijk om de risicofactoren van een medewerker vroegtijdig te signaleren en te voorkomen dat de medewerker wegens psychische problematiek uitvalt. Indien extra mentale hulp nodig is, zal de coach de medewerker stimuleren hulp te zoeken.
Anoniem en vertrouwelijk
De werkgever wordt op de hoogte gesteld van het aantal aanvragen. De inhoud van de gesprekken zijn anoniem en vertrouwelijk, ook bij doorverwijzing. Als er behoefte is aan een coachingstraject met een van onze coaches, dan gaat dit in overleg met de werkgever.
Het is fijn om te weten dat mijn medewerkers altijd binnen twee dagen bij onze bedrijfscoaches terecht kunnen en dat kleine problemen daardoor geen grote problemen worden.
Voordelen voor de medewerker
- de gesprekken zijn laagdrempelig, anoniem en vertrouwelijk
- de medewerker kan binnen twee dagen bij de coach terecht
- samen met de coach gaat de medewerker op zoek naar een oplossing
- de coach kijkt met mee waar de medewerker tegenaan loopt in de werk- en/of privésituatie
- mocht er meer of andere ondersteuning nodig zijn, dan wordt de medewerker doorverwezen of is het mogelijk bij de coach vervolggesprekken aan te vragen
- de medewerker wordt zich bewust van de eigen mogelijkheden en de invloed die hij/zij daarop heeft
- de medewerker leert betere keuzes maken om meer energie, rust, balans en levenslust te ervaren
Voordelen voor de werkgever
- de medewerker kan kort even sparren met een coach
- de werkgever ontvangt reglelmatig een up-date met het aantal aanvragen
- de medewerker krijgt direct hulp of wordt doorverwezen
- er is een vroege signalering qua psychische problematiek
- het voorkomt mogelijke uitval van de medewerker
- het voorkomt mogelijke hoge verzuimkosten
Zo verloopt een coachingstraject of vervolggesprekken
- Oriënterend gesprek met werkgever
- Werkgever ontvangt een offerte op maat
- Een intakegesprek ter kennismaking met de medewerker
- De medewerker heeft elke twee weken een persoonlijke sessie
- De medewerker krijgt opdrachten mee voor thuis en op het werk
- WhatsApp-ondersteuning voor de medewerker (optioneel)
- Eindevaluatie met medewerker
- Eindevaluatie met medewerker en werkgever (optioneel)
