Loopbaanbegeleiding
Samen met een loopbaancoach gaan we in een persoonlijk traject aan de slag met de hulpvraag van jullie medewerker. We onderzoeken wat deze motiveert, drijft en gaan op zoek naar de loopbaanmogelijkheden.
Onze trajecten bestaan uit 9 uur individuele coaching en 9 uur loopbaancoaching, waarin we werken naar de ideale jobsituatie!
Thema’s kunnen zijn:
• Onduidelijkheden binnen de werksituatie
• Koersbepaling werk of carrière
• Ondersteuning bij veranderingen in de werksituatie
• Wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik
• Waar krijg ik energie van?
• Hulp bij het maken van keuzes
• Hulp bij het zoeken van ander werk
Ik zat op mijn werk niet lekker in mijn vel. In het traject kreeg ik antwoord op de vragen ‘Wie ben ik’, ‘Wat wil ik’? en ‘Wat geeft mij energie?’ Marjon en Irene hebben me hierbij erg geholpen. Ik kan oprecht zeggen dat ik veel geleerd heb over mezelf en wat voor soort werk er bij mij past. Ik heb nu een andere functie binnen onze organisatie en ga weer fluitend naar mijn werk.
Het loopbaantraject heeft mij enorm geholpen om de juiste stappen te maken richting een nieuwe baan. Het loopbaantraject heeft mij aangezet tot denken en zet je mindset aan tot verandering. Ik krijg veel positieve energie van het traject. Door Irene en Marjon heb ik me op professioneel en persoonlijk vlak kunnen ontwikkelen. Een aanrader voor iedereen die aan de slag wilt met zichzelf op persoonlijk als professioneel vlak!
Resultaat voor de medewerker
- inzicht krijgen in jouw eigen kwaliteiten en voorkeuren
- inzicht in jouw motivatie, drijfveren en loopbaanmogelijkheden
- werk doen waar je echt goed in bent
- jezelf kunnen presenteren zoals je echt bent
- ontdekken welke functie of baan écht bij je past
- eindelijk de stap durven nemen om voor jezelf te beginnen
- oude patronen herkennen en doorbreken
- op een effectieve manier communiceren en samenwerken
- leven vanuit je waarden en behoeften
- anders met je gedachten, gevoelens en ervaringen omgaan
- balans ervaren tussen werk en privé
Resultaat voor de werkgever
Voordelen:
- Je biedt jouw medewerker (her)oriëntatie op de eigen loopbaan, waardoor er meer inzicht in ontwikkelings-en toekomstmogelijkheden ten aanzien van werk ontstaat
- De wendbaarheid van de medewerker wordt duidelijk en je kunt hierdoor personeel beter inzetten
- De medewerker wordt begeleid naar ander werk binnen of buiten de organisatie