Vitaliteit op jullie werkvloer
Wat bevordert nu écht de vitaliteit op de werkvloer? En hoe past dat binnen jouw organisatie? Het gezondheidsbeleid van veel organisaties is vaak onduidelijk en ongericht. Het bestaat vaak uit ad-hoc oplossingen voor problemen en mist preventie en het langer onder de aandacht houden van gezonder werken.
Een bijkomend voordeel van een Vitaliteitsprogramma is bovendien dat dingen die al gedaan worden zoals fruit op de werkvloer, het aanhouden van 1,5 meter afstand, het aanschaffen van ergonomische hulpmiddelen of het introduceren van een fietsplan, meer tot zijn recht komen. Het doel van een vitaliteitsprogramma is gezondere en vitalere medewerkers.
3 belangrijke redenen om je werknemers gezond en vitaal te houden:
1. Minder ziekteverzuim bespaart jouw organisatie aanzienlijk veel kosten.
2. Je verhoogt de productiviteit van jullie medewerkers.
3. Ondersteuning van de oudere werknemer i.v.m toenemende vergrijzing én de verhoging van de AOW-leeftijd.
Verhoog duurzame inzetbaarheid en verminder ziekteverzuim
Voor een effectief gezondheidsbeleid is een integrale aanpak, gedurende een langere periode belangrijk. Preventie draait namelijk om het totaalplaatje van het ziekteproces in plaats van alleen te focussen op enkele risicofactoren.
Met een preventieve aanpak vergroot je de regie van de gezonde werknemers over hun eigen leefstijl en daarmee ook hun gezondheid. Een preventief gezondheidsplan dringt het ziekteverzuim op de werkvloer terug, bovendien stijgt productiviteit.
Dus hier geldt zeker: ‘Beter voorkomen dan genezen!’
